Estar a cargo de una oficina de múltiples empleados resulta una de las tareas más complejas e importantes a los que se enfrenta el directivo de una empresa. Obtener éxito en esta labor puede reportar múltiples beneficios, en forma de satisfacción y felicidad de los trabajadores, lo que repercutirá en la productividad. Sin embargo, a veces por querer mantener el orden, comienzan a interponer diferentes reglas que más que contribuir al buen funcionamiento del departamento, lo que en realidad generan es la locura y el descontento de los trabajadores.

Estas son las 5 reglas más frustrantes e improductivas que existen en algunos trabajos de oficina.

1. Prohibir el celular

Señores, sean bienvenidos al siglo XXI, en estos tiempos prohibir el celular no es solo frustrante si no casi ¡una violación a los derechos! En estos tiempos no podemos simplemente estar incomunicados. La solución fácil si algunos empleados abusan del uso del teléfono móvil para mandar mensajes o hablar con familiares es prohibir los teléfonos móviles. La solución difícil, y verdaderamente eficiente, es contratar trabajadores de confianza que sean profesionales y no se aprovechen; La solución fácil solo sirve para desmoralizar a los buenos trabajadores.

2. Horarios ridículamente estrictos

Los trabajadores no solo trabajan el tiempo que están sentados en sus escritorios. Cuando una empresa amonesta a sus empleados por llegar cinco minutos tarde, cuando habitualmente trabajan hasta después de su hora, o los días libres, envía un mensaje equivocado, y genera sensación de desconfianza y descontento. Además, las empresas que exigen estricta documentación para conceder días por duelo o enfermedad generan malos sentimientos entre los trabajadores.

3. Restringir Internet

Se trata de una decisión arbitraria que rara vez suele ser acertada. ¿Dónde establecen el límite las empresas a la hora de restringir el acceso a Internet? ¿En el porno? ¿En Facebook y otras redes sociales? ¿Webs de videojuegos? ¿Prensa? La gente debería poder matar el tiempo libre en Internet si quiere. Algunas empresas, en su afán por limitar, incluso llegan a dificultar el trabajo de sus empleados.

4. Límites para ir al baño

¿Es enserio? Limitar las necesidades básicas de un trabajador, como ir al baño, supone el inicio del fin de la estancia del empleado en la compañía.

5. Restringir la libertad de expresión

Hay empresas que se atreven a controlar lo que los trabajadores tienen en su mesa. El poster de una modelo desnuda no es apropiado, está todo el mundo de acuerdo. Pero limitar el número de fotos que puede haber en el escritorio, si se puede tener una botella de agua o el número de elementos que se pueden colocar sobre la mesa es ridículo

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