1. No tienes foto de perfil.

Añadir una foto de perfil a tu cuenta de LinkedIn puede hacer la gran diferencia para un reclutador. Estudios han demostrado que los perfiles de LinkedIn que cuentan con foto son más probables de ser vistos que aquellos que no.

2. Si tienes una foto de perfil, pero es con tu pareja (o peor)

No confundas LinkedIn con Facebook.

Facebook es para fotos personales y LinkedIn para fotos profesionales, olvídate de las selfies, o la típica duck face que haces en la foto con tus amigos, entre otras fotos no adecuadas. Tampoco importes tus fotos de Facebook o mezcles los 2 perfiles, es mucho mejor mantenerlos separados.

3. No tienes una foto de portada o ningún atractivo visual en el perfil.

Ahora LinkedIn te da la opción de añadir a tu perfil una foto de portada, asegúrate de elegir una foto adecuada que combine con el estilo de tu carrera, y que sea del tamaño correcto para que no termine pixeleada o demasiado pequeña.  Además también está la opción de anexar documentos, otras fotos, links, videos y presentaciones, no te olvides de tomar ventaja de esta útil herramienta.

4. Nunca te has molestado en escribir una descripción

Llenar el campo de la descripción es una parte muy importante, en ella pueden aparecer palabras clave que puedan ayudar a los empleadores a encontrarte más fácilmente.

5. No has separado tu perfil en diferentes secciones

No se trata solo de la descripción y tu experiencia laboral, también puedes añadir otro tipo de cosas como, los diplomas que hayas recibido, cursos y/o congresos a los que hayas asistido, si eres parte de una asociación, proyectos que hayas realizado, etc.

6. Tu lista de cualidades no son reconocidas por LinkedIn

Añadir un montón de cualidades a tu perfil, es una buena manera de hacerte mas visible y te puedan encontrar más rápido sin embargo si comienzas a escribir la cualidad y ésta no se encuentra en el menú predictivo, tal vez sea mejor que no lo pongas, ya que puede ser que ni siquiera sea una cualidad que sea frecuentemente buscada y eso no te ayudará.

7. No estás utilizando la herramienta de “búsqueda avanzada” cuando estas examinando un trabajo.

Tal vez esto suene un poco obvio, pero si utilizas la pestaña de búsqueda avanzada tendrás más posibilidades de encontrar mejores resultados ya que en lugar de solo buscar bajo un rubro como el nombre, podrás buscar bajo varios más tales como locación, industria, palabras clave, etc.

8. Tienes descripción y experiencia laboral pero está llena de errores ortográficos

¡Este es el peor de los errores! No puedes permitirte un error ortográfico en tu perfil de LinkedIn, recuerda que es como tu carta de presentación ante las empresas y definitivamente si en tu perfil existe un error de estos, no figurarás entre los candidatos.

9. No tienes recomendaciones creíbles

Es importante tener recomendaciones en tu perfil, pero no cualquier reomendacion, debe venir de alguien que sea real y que tenga una buena reputación, además de que hable cosas específicas sobre ti, si solo menciona que serias genial trabajando para tal o cual empresa no te servirá de mucho pues esto no habla mucho de ti y tu personalidad como empleado. Opta por recomendaciones en las que se hable específicamente de tu trabajo y desempeño real.

10. No estás guardando los contactos que haces a través del portal.

No olvides guardar tus contactos en otro lugar, por ejemplo una hoja de Excel o Word donde los mantengas organizados y a la mano, en caso de que pierdas acceso a tu cuenta.

Así que ya lo sabes, a corregir si es que estás cometiendo alguno de estos errores y perfecciona tu perfil para que consigas el trabajo de tus sueños.

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Un par de años atrás, me conecté a una de mis muchas cuentas de la red social y encontré un rostro familiar en la sección de “La gente que tal vez conozcas”: Emru Townsend.

Emru era de hecho alguien que conocía. Un escritor talentoso, un buen amigo, amado por muchos. Él también ya había fallecido. Había sucumbido a la leucemia unos años antes a la edad de 39 años.

Sin embargo, allí estaba él, sonriendo en su fotografía, igual que lo hizo en la vida. Pero no era sólo una cuenta de medios de comunicación social que sobrevivió. Estaba también su blog personal, donde se relata con doloroso detalle su batalla contra el cáncer, y su el profesional, que ofrece algunos de los cientos de artículos que escribió sobre tecnología y animación. En su cuenta de Flickr están sus fotos de él en el hospital. Está el sitio que su familia creó en un esfuerzo por encontrar un donante de células madre, lo que finalmente no tuvo éxito. Hoy, casi siete años después del día de la muerte, todavía recibe correo electrónico en su cuenta pobox.com, mantenida por su viuda, Vicky.

Además de dejar una huella en todos los que conocía, Emru también dejó una huella en la Internet, con la que su familia luchó para enfrentar porque no tenía acceso a todas sus cuentas.

Este es un problema con el que todos nosotros nos encontraremos algún día.

¿Qué puede salir mal? Mucho. Su ser querido podría haber muerto dejando fotos y videos detrás a los que no puede accesar. Él pudo haber bloqueado información financiera o de otro tipo con contraseñas. Puede tener cuentas financieras en línea con dinero o créditos sobrantes, o cuentas de redes sociales que siguen ahí generando recuerdos dolorosos de su ausencia.

Y, cada año, la información personal de más de 2,5 millones de personas fallecidas es aprovechada por los ladrones de identidad, según el ID de Google Analytics.

La información de las personas fallecidas

Así que usted quiere tratar con esto ahora, antes de morir y dejar a su familia con un lío. Hay tres cosas importantes que hay que hacer, dice Evan Carroll, co-autor de Su Vida Futura Digital.

Haga un inventario de todos sus activos digitales. Eso incluye los documentos en su ordenador, las fotos en su teléfono, los datos almacenados en unidades flash o discos de copia de seguridad, y cada cuenta en línea, incluidos los que ya no utilice. Es un gran trabajo, pero usted no tiene que hacerlo todo a la vez, dice Carroll. Comience con las cosas más importantes. Lo más probable es que su cuenta de correo electrónico principal será la número uno, ya que es donde normalmente las cuentas en línea envían el restablecimiento de contraseñas.

Piense en lo que quiere que suceda con todas estas cosas después de que se haya ido. ¿Quiere que tu familia tenga acceso a todos sus mensajes de correo electrónico? ¿Qué tal las fotos? ¿Videos y otro material que haya descargado? Puede haber algunas cosas que usted no quiere que sus seres queridos vean. Decida ahora, y haga conocer sus deseos a sus seres queridos.

Asigne a alguien para ser su albacea digital. Sea explícito en su voluntad acerca de lo que desea que suceda a sus activos. No asuma que sus familiares tendrán automáticamente derecho a todo, porque la ley varía mucho de estado a estado, dice Carroll. En su blog, El Digital del Más Allá, ofrece un poco del lenguaje que debe usar en su testamento.

Y si como más de la mitad de todos los estadounidenses usted no tiene un testamento, es hora de hacer uno. Hay opciones de software que comienzan alrededor de $30 USD, y algunas plantillas de testamento extremadamente simples están disponibles en línea de forma gratuita.

Cosas que hacer en Google cuando hayas fallecido

Usted también querrá echar un vistazo a sus cuentas en línea. De todos los principales proveedores de servicios en línea, únicamente Google le permite planificar el futuro inevitable antes de tiempo. Utilizando la inocuamente llamada “Administrador de Cuenta Inactiva”, puede designar a un beneficiario que heredará el acceso a cualquiera o todas sus cuentas de Google después de un período de inactividad (el valor por defecto es de tres meses).

El beneficiario tendrá entonces un período adicional de tres meses para descargar sus datos antes de que se estén en Internet para siempre. Usted puede incluso crear una auto-respuesta desde la tumba, por así decirlo, para alertar a los que envían correos sobre su fallecimiento.

Facebook es probablemente el segunda mejor en esto, aunque sus opciones son más limitadas. Una vez que un miembro de la familia ha fallecido, puede pedirle a la red que elimine la cuenta o lo “conmemore”, es decir, esencialmente congelarlo en el tiempo, sacarlo de características como recordatorios de cumpleaños o personas que tal vez conozcas. Se tiene que comprobar el fallecimiento a través de un certificado de defunción o un obituario publicado. Y si quieres descargar el contenido de la cuenta, tendrás que obtener una orden judicial.

En cuanto a las otras principales cuentas sociales, algunas permiten a usted solicite cerrar la cuenta de una persona fallecida, una vez que usted proporcione prueba de su fallecimiento. Otras no dicen nada al respecto. LinkedIn hace que sea muy fácil eliminar el perfil de un miembro fallecido; usted puede llenar un formulario de DocuSign, firmarlo digitalmente, y enviarlo por correo electrónico.

Usted puede pedir a Twitter que cierre la cuenta de un familiar fallecido, pero va a tener que enviar por correo copia de su ID, el certificado de defunción, una copia de la nota necrológica (si tiene una), y la prueba de que en realidad la cuenta pertenece a la persona fallecida, si es que su nombre en Twitter no coincide con su nombre legal. Si desea eliminar las imágenes de su ser querido publicadas por otros, usted puede solicitarlo enviando un correo electrónico a privacy@twitter.com (pero Twitter no garantiza que cumplirá con todas las solicitudes).

Lamentablemente, la política de la muerte de Yahoo es bastante austera. Se eliminará la cuenta bajo petición y presentación del certificado de defunción. No hay opciones para descargar correo electrónico de su ser querido, entradas del blog, o fotos, ni se puede crear un monumento conmemorativo. De acuerdo con la declaración de la política oficial de Yahoo, esto es un esfuerzo para honrar las opciones de privacidad originales de los fallecidos.

Aún así, eso es mejor que Amazon o Apple, que no ofrecen ninguna manera de cerrar oficialmente una cuenta de correo de alguien fallecido. (Un portavoz de Amazon dice que usted puede cerrar la cuenta de un miembro difunto de la familia poniéndose en contacto con atención al cliente de Amazon.) Peor no se puede legar la música, vídeos, libros electrónicos y otros materiales digitales del cliente. Eso es porque usted no compra en realidad estas cosas, su derecho a ellos expira cuando usted lo hace.

Asuntos graves

En la práctica, la mejor manera de asegurarse de que sus activos digitales pasan a las manos adecuadas es compartir sus datos de inicio de sesión antes de abandonar este cuerpo mortal.

(Esto puede violar algunos de los términos de los acuerdos de servicio, pero ¿qué importa? Usted estará muerto.)

No añada información de acceso en su testamento, informa Carroll; dichos documentos por lo general se vuelven parte del registro público, permitiendo que cualquier extranjero obtenga acceso a sus cuentas. En su lugar, indique un lugar seguro donde su albacea digital puede encontrarlos, como una caja de seguridad o un archivo cifrado en un servicio como SecureSafe.

PasswordBox’s Legacy Locker ofrece otra opción. Este gestor de contraseñas le permite designar a un “heredero digital” que heredarán el acceso a su cuenta PasswordBox – y, por extensión, todos los inicios de sesión que contiene. También puede almacenar su tarjeta de crédito, licencia de conducir, y le permite compartir sus inicios de sesión de forma segura antes de partir de este mundo. La ventaja aquí es que si cambia sus contraseñas o añade cuentas, su información estará siempre actualizada.

Elija lo que elija hacer, empiece a hacerlo ahora. Porque nunca se sabe si su próximo inicio de sesión será el último.

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Cualquier cosa que usted diga a LinkedIn (LNKD) puede ser usada en su contra cuando esté buscando trabajo. Es posible que ya lo sepa. Pero es probable que no sepa que LinkedIn tiene productos especiales dirigidos específicamente a ayudar a los responsables de contratación para que pregunten sobre usted a sus a ex compañeros de trabajo.

El informe “de referencia de confianza” de LinkedIn, disponible sólo para usuarios de pago de primas, compila una lista de conexiones de candidatos de trabajo, y alienta a las empresas a llegar a potenciales compañeros de trabajo a través del servicio de correo electrónico interno del servicio. Lo hace sin decirle al candidato del trabajo.

Eso es una violación de la ley federal, afirma un grupo de demandantes que presentaron la demanda a LinkedIn en California la semana pasada. Por tal información detallada sobre los solicitantes de empleo que proporciona, LinkedIn está actuando como una agencia de informes de crédito, y no segue los requisitos de la Ley de Informe Justo de Crédito, la demanda sostiene. LinkedIn dijo a Credit.com que está revisando la queja y se negó a comentar. El caso busca estatus de demanda colectiva.

Según la demanda, los mercados de referencia de confianza de LinkedIn son una herramienta que ayuda a los gerentes de contratación a “conseguir la historia real sobre cualquier candidato” y “encontrar referencias que puedan dar una verdadera y honesta retroalimentación.”

Lo hace sin obtener el consentimiento de los consumidores, y sin proporcionar un medio para que los consumidores disputen las inexactitudes – ambas son violaciónes de la ley FCRA, alega la demanda.

“En esencia, LinkedIn ha creado un mercado de información de empleo, donde se vende la información de empleo, que pueden o no ser exacta, y que ha obtenido en parte de miembros involuntarios, y sin cumplir con la FCRA,” dice la demanda, presentada en el Distrito Norte de California.

LinkedIn también proporciona informes a los miembros “premium” sin determinar la intención del uso de la información, lo que también es una violación al FCRA.

En uno de los casos citados en la demanda, la demandante solicitó un trabajo en julio de este año, al parecer se le dijo que estaría contratada, pero luego le dijeron que la empresa “había cambiado de opinión”, después de revisar “algunas referencias.” Ella no había proporcionado referencias, dice la demanda.

Aunque el informe “de referencia de confianza” de LinkedIn no contiene ninguna información de crédito, probablemente sería legalmente calificado como un informe de crédito.

“El estatuto dice un que informe utilizado para tomar decisiones de crédito, de seguros o de empleo es un informe de crédito”.

Un montón de empresas venden servicios de fondo de empleo para los departamentos de recursos humanos, y varios de ellos han entrado en conflicto con la ley.

Actualización: LinkedIn ha proporcionado la siguiente instrucción para Credit.com: “LinkedIn ayuda a la gente a encontrar sus trabajos de ensueño, y al empleador a encontrar a las personas adecuadas. Creemos que los reclamos legales de esta demanda carecen de fundamento, y tenemos la intención de luchar vigorosamente”.

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