Una cara bonita y un lindo traje no lo son todo, hay muchos otros factores que determinan si te quedas con el empleo o no, y lo más importante… si lo mantienes. Considera lo siguiente y ponlo en práctica:

1. Invierte en tu imagen personal. El 55%  de impacto visual que causas es gracias a tu apariencia, sobre todo tu manera de vestir. Es necesario que luzcas profesional, no sólo cuando busques empleo, sino también cuando ya lo tengas. Recuerda que tu imagen refleja compromiso.
2. Hazte notar. No tengas miedo de destacar (siempre y cuando sea por algo bueno). Es importante que tu jefe sepa que existes y te tome en cuenta, eso hará que seas necesario, e incluso indispensable para la empresa. Deja ya de esconderte y hacer sólo “lo que te toca”. Sé proactivo y demuestra que eres el mejor.
3. Sé optimista. No imaginas el poder de una sonrisa, ¡también en tu trabajo! Las empresas no quieren empleados negativos que arruinen el ambiente de trabajo. Quieren a alguien que siempre esté de buen humor y que haga las cosas con gusto.
4. Aprovecha las crisis. Es como en la vida, usualmente en los malos momentos conocemos a los mejores amigos. En el trabajo es algo parecido, en las crisis se conocen a los mejores empleados. Cuando surja una situación difícil, es momento de demostrar de qué estás hecho. Tus jefes verán que realmente te interesa tu trabajo y la empresa.
5. El jefe. Debes entender una cosa. Al jefe hay que caerle bien pero hay que dar resultados. Pues él tiene un jefe también, con quien da la cara por los empleados. No te confíes sólo porque apoyan al mismo equipo de fútbol, tienes que hacer bien tu trabajo.

Si estás en busca de empleo, ten en cuenta que tu primera carta de presentación es tu Currículum Vitae, es así como te seleccionan. Muchas veces ni siquiera te conocen, pero si leen tu CV. Así que mantenlo actualizado, sin faltas de ortografía y con información necesaria y relevante. ¡Buena suerte!

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Como resultado, la compañía, Electronics for Imaging, que se especializa en tecnología de impresión, acordó pagar $43.000 en salarios atrasados ​​y multas gubernamentales. Electronics for Imaging, o EFI, dijo en una declaración preparada que “sin querer se pasó por alto” la legislación laboral estadounidense y ha “tomado medidas para garantizar que este tipo de error administrativo no vuelva a ocurrir.”

Los trabajadores fueron trasladados desde Bangalore, India, para ayudar a la compañía a mudarse a un nuevo edificio de la sede. Ellos registraron un máximo de 122 horas a la semana con una ganancia de tan sólo $1,21 por hora. El salario mínimo de California en ese momento era de $8 por hora.

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Cualquier cosa que usted diga a LinkedIn (LNKD) puede ser usada en su contra cuando esté buscando trabajo. Es posible que ya lo sepa. Pero es probable que no sepa que LinkedIn tiene productos especiales dirigidos específicamente a ayudar a los responsables de contratación para que pregunten sobre usted a sus a ex compañeros de trabajo.

El informe “de referencia de confianza” de LinkedIn, disponible sólo para usuarios de pago de primas, compila una lista de conexiones de candidatos de trabajo, y alienta a las empresas a llegar a potenciales compañeros de trabajo a través del servicio de correo electrónico interno del servicio. Lo hace sin decirle al candidato del trabajo.

Eso es una violación de la ley federal, afirma un grupo de demandantes que presentaron la demanda a LinkedIn en California la semana pasada. Por tal información detallada sobre los solicitantes de empleo que proporciona, LinkedIn está actuando como una agencia de informes de crédito, y no segue los requisitos de la Ley de Informe Justo de Crédito, la demanda sostiene. LinkedIn dijo a Credit.com que está revisando la queja y se negó a comentar. El caso busca estatus de demanda colectiva.

Según la demanda, los mercados de referencia de confianza de LinkedIn son una herramienta que ayuda a los gerentes de contratación a “conseguir la historia real sobre cualquier candidato” y “encontrar referencias que puedan dar una verdadera y honesta retroalimentación.”

Lo hace sin obtener el consentimiento de los consumidores, y sin proporcionar un medio para que los consumidores disputen las inexactitudes – ambas son violaciónes de la ley FCRA, alega la demanda.

“En esencia, LinkedIn ha creado un mercado de información de empleo, donde se vende la información de empleo, que pueden o no ser exacta, y que ha obtenido en parte de miembros involuntarios, y sin cumplir con la FCRA,” dice la demanda, presentada en el Distrito Norte de California.

LinkedIn también proporciona informes a los miembros “premium” sin determinar la intención del uso de la información, lo que también es una violación al FCRA.

En uno de los casos citados en la demanda, la demandante solicitó un trabajo en julio de este año, al parecer se le dijo que estaría contratada, pero luego le dijeron que la empresa “había cambiado de opinión”, después de revisar “algunas referencias.” Ella no había proporcionado referencias, dice la demanda.

Aunque el informe “de referencia de confianza” de LinkedIn no contiene ninguna información de crédito, probablemente sería legalmente calificado como un informe de crédito.

“El estatuto dice un que informe utilizado para tomar decisiones de crédito, de seguros o de empleo es un informe de crédito”.

Un montón de empresas venden servicios de fondo de empleo para los departamentos de recursos humanos, y varios de ellos han entrado en conflicto con la ley.

Actualización: LinkedIn ha proporcionado la siguiente instrucción para Credit.com: “LinkedIn ayuda a la gente a encontrar sus trabajos de ensueño, y al empleador a encontrar a las personas adecuadas. Creemos que los reclamos legales de esta demanda carecen de fundamento, y tenemos la intención de luchar vigorosamente”.

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